招商证券股份有限公司（以下简称招商证券）是百年招商局旗下金融企业，经过二十年创业发展，已成为拥有证券市场业务全牌照的一流券商。2009年11月，招商证券在上海证券交易所上市（代码600999），截止目前，招商证券成为中证100、上证180、沪深300、新华富时中国A50等多个指数的成分股。
招商证券具有稳定持续的盈利能力、科学合理的风险管理架构、全面专业的服务能力。拥有多层次客户服务渠道，在国内设有160家营业部，同时在香港设有分支机构；全资拥有招商证券国际有限公司、招商期货有限公司、招商资本投资有限公司，参股博时基金管理公司、招商基金管理公司，构建起国内国际业务一体化的综合证券服务平台。
招商证券致力于“全面提升核心竞争力，打造中国最佳投资银行”。我们将以卓越的金融服务实现客户价值增长，推动证券行业进步，立志打造产品丰富、服务一流、能力突出、品牌卓越的国际化金融机构，成为客户信赖、社会尊重、股东满意、员工自豪的优秀企业。
丰台区人力社保局是负责本区人力社保工作的政府工作部门，共设21个职能科室，下属12个事业单位。主要职责是
（一）贯彻执行国家和本市有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章、政策，负责拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施。
（二）负责本区人力资源和社会保障各项改革及政策落实情况的调查研究、城乡一体化建设中的人力资源和社会保障政策和相关问题的调查研究。
（三）负责拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责辖区内《北京市工作居住证》的审核、报批。
（四）负责本区城乡劳动力开发利用和就业工作，拟订并落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度，保持就业形势稳定；负责职业技能鉴定和资格认定工作，建立统筹城乡劳动者的职业培训体系；负责落实高校毕业生就业政策；负责大学生“村官”的选聘、岗前培训和政策落实；会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
（五）负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实城乡社会保险及补充保险政策和标准；负责社会保险及补充保险基金管理和监督，保持社会保险基金平稳运行。
（六）负责本区公务员综合管理，组织落实公务员管理的政策规定；综合管理区政府的表彰奖励工作；按规定承担区政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
（七）会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革；负责事业单位工作人员和机关工勤人员的综合管理；负责企事业单位专业技术人员的专业技术职称评定、继续教育的综合管理；负责各类人才选拔、培养和管理服务工作。
（八）负责本区机关事业单位工资、福利的综合管理及科级以下退休、退职人员的管理服务。
（九）负责本区军队转业干部安置教育培训工作；负责企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作；负责驻区部队随军家属的就业服务。
（十）会同相关部门落实本区农民工相关政策，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；负责本区劳动、人事争议调解仲裁工作；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件。
（十二）承担本区人才市场、劳动力市场、职业介绍机构的安全监管职责；对以区人力社保局名义举行的招聘、录用等活动承担安全主体责任。
内设机构职责
（一）办公室
负责全局综合协调和政务工作；负责文电、机要、会务、档案等日常事务；负责信息、信访、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事接待等工作；负责拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并检查计划执行情况；负责重要事项的督办；承担全局重大问题的调查研究；承担重要文件的制发；负责人力资源和社会保障方面的数据统计和综合分析，并对外发布统计数据；负责计划生育、车辆管理、交通安全、安全保卫及后勤保障工作。
（二）公务员管理科
负责研究制定本区公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、纳入规范管理事业单位工作人员的管理规定并组织实施；负责公务员、参照公务员法管理事业单位、纳入规范管理事业单位工作人员的考试录用、职位分类、职务升降与任免、考核、奖励、惩戒、辞职辞退等综合管理与协调；负责公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的日常登记、备案；负责全区调任、转任人员的审核报批；负责党政机关科级非领导职务职数管理及科级以下干部任免审核备案；承办区政府任命的处级干部任免手续；负责以区委、区政府及系统名义开展表彰奖励的审核备案；承担区政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
（三）流动调配科
负责区属有关单位人员流动审批；负责军队转业干部政策性安置及驻区部队随军家属的就业服务；负责企业军队转业干部解困和稳定工作；负责大、中专毕业生的接收、就业指导；负责本区大学生“村官”的选聘、岗前培训和政策落实；负责区政府序列公务员，区属企事业单位管理人员、专业技术人员年度统计。
（四）工资福利与退休科
负责机关、参照公务员法管理事业单位和工资纳入规范管
理事业单位各类人员的工资核定，各种津贴、补贴、奖金等管理；负责事业单位各类人员的工资核定和工资总额管理；负责审定机关、事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄；负责机关、事业单位各种假期及待遇的管理；负责机关、事业单位技术工人技术等级培训的考核、管理；负责机关、事业单位退休、退职、病退的审批和备案；负责机关、事业单位离、退休人员工资、津贴、补贴的核定、管理；负责机关、事业单位科以下退休人员的综合管理；负责机关、事业单位遗属生活困难补助审批。
（五）事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）
负责会同有关部门指导协调事业单位人事制度改革；负责事业单位岗位设置、管理工作；负责事业单位工作人员的招聘、聘任、考核、奖惩、解聘辞聘；负责专业技术人员职称评审、聘任及资格审核；负责指导专业技术人员资格考试及执业资格考试；负责机关工勤人员的考核、管理；负责有重大贡献高级专家提高退休费标准的审核；负责高层次专业技术人才的推荐、选拔；负责本区博士后工作的管理、指导、监督；负责智力引进工作。
（六）劳动关系科
负责劳动合同、集体合同等相关劳动关系政策的宣传和落实；负责建立和完善劳动关系三方协调机制；指导机关、事业单位编制外用工，完善劳动用工管理；负责集体合同审核备案；负责企事业实行特殊工时制的审批；负责城乡一体化建设中人力资源和社会保障政策和问题的调研；协调落实建设征地转非劳动力就业和社会保险服务工作。
（七）劳动监察科（劳动监察大队）
负责对用人单位和劳动者执行《劳动法》及相关政策法规情况进行监督检查，纠正、查处违法、违规行为，受理、调查、处理举报案件，维护企业和职工合法权益；负责对街道（地区）、乡镇劳动保障监察工作的业务指导，劳动监察人员的培训、考核、资格认定和监督。
（八）调解仲裁科
负责劳动、人事争议调解仲裁工作；依法处理劳动、人事争议案件；指导基层劳动争议调解工作；负责调解员和仲裁员的培训、管理和监督。
（九）职工养老保险科
负责参保人员基本养老保险待遇核准；负责基本养老保险跨年补缴确认；负责对自持档案进行认定；负责对企业延用人员、参保人员延期缴费、企业年金备案；负责对社保记录补填清册进行认定。
（十）工伤保险科
负责工伤预防、认定和康复工作；负责企业、事业单位、民间非营利组织的工伤认定工作；依据有关规定,负责工伤职工、因病退休人员劳动能力鉴定的组织工作。
（十一）医疗保险科（丰台区公费医疗办公室）
负责拟订公费医疗发展规划，指导医疗保险经办机构组织实施医疗保险、生育保险工作；负责基本医疗保险视同缴费年限认定；负责监督、检查医疗保险费的征缴和医疗保险基金的支付；负责定点医疗机构和定点零售药店的资格审查，监督、检查定点医疗机构和定点零售药店执行基本医疗保险规定的情况；负责停产、半停产企业特困职工医疗保险救助工作；负责公费医疗管理，核定享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算、结算和支付。
（十二）就业促进科（失业保险科）
负责拟订本区就业工作规划和计划、促进城乡就业的优惠政策，统筹城乡劳动力就业工作；负责人力资源市场建设，拟订人力资源市场建设的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；负责人力资源市场服务机构的管理和监督检查；负责规划、指导人力资源市场信息化建设；负责公共就业服务体系建设及综合管理；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；负责就业、失业的预测预警和宏观管理；负责促进就业专项资金和失业保险基金的管理；负责失业保险政策落实情况的监督检查；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导；负责街道（地区）、乡镇社保所劳动保障业务工作指导和监督考核。
（十三）职业能力建设科（农民工办公室）
负责拟订本区城乡劳动者职业培训规划、计划，并组织实施；负责大学生就业培训；负责各类培训机构的布局规划、专业设置、资格认定、教学计划审查；负责培训经费的预算、管理；负责拟订本区农民工工作规划、计划，并组织实施，推动农民工政策的落实。
（十四）教育培训科
负责本区科级及以下公务员初任、任职培训，负责本区公务员专业知识和更新知识培训的综合管理、组织实施、监督指导；负责专业技术人员继续教育工作的监督指导及综合管理；负责军转干部岗前培训的组织工作；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训；负责委托培训机构的认定，教学计划的审查；负责各项培训的统计分析；负责培训经费的预算、管理。
（十五）社会保险基金监督科
负责监督社会保险及补充社会保险的征缴、支付和管理，监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、财务会计制度情况；受理投诉举报，组织查处相关案件；负责组织对专项经费审批部门和经费使用单位执行政策及经费管理情况的监督审计。
（十六）法制宣传科
负责推进依法行政工作；负责行政执法的监督、指导和协调，执法人员的法制教育、考核；负责行政处罚听证和行政复议、行政诉讼案件的应诉；负责机关行政规范性文件的合法性审核及备案工作；负责制定普法和法制宣传教育规划，并组织实施；负责对外宣传及新闻发布工作，负责人力资源与社会保障栏目编辑、制作和信息网络维护管理。
（十七）财务科
负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责局机关及鉴定所的财务、资产管理工作；负责本局二级预算单位的财务检查、指导及内审工作；负责政府采购项目的申报、登记和相关工作；负责职工住房公积金的编制、汇缴、转移、支付工作；负责各项专项业务经费的拨付。
（十八）组织人事科
负责机关及所属单位的人事管理和离退休干部职工的管理服务；负责机关及所属单位的党务、群团和统战工作。
（十九）纪检监察科
依据《行政监察法》检查本局干部职工在遵守、执行法律、法规和政府决定、命令中存在的问题；协助局领导抓好本局廉政勤政建设及反腐败工作；负责制定加强廉政勤政建设的各项规章制度；依法对本局干部职工违反行政纪律的行为进行调查并提出处理建议；开展对本局干部职工遵纪守法、廉政勤政教育；受理对本局干部职工违反行政纪律行为的举报；完成本局领导交办的其他工作。
（二十）人才管理服务办公室（知青办公室）
负责高层次人才和紧缺人才引进；承办政策范围内夫妻分居、非北京生源毕业生进京和各类人员的调京、知青安置遗留问题的审核、报批；负责辖区内《北京市工作居住证》的审核、报批。
（二十一）群众服务工作办公室（内设科室）
负责研究制定本单位群众接待服务工作制度和工作计划；负责依法接待处理本单位工作范围内的群众来信来访，包括区政府以督查、督办形式下达本单位的群众反映的各类问题，并定期对群众反映的问题汇总分析，研究提出完善相关政策、工作程序的建议；牵头协调相关部门调查群众反映的重点问题，提出解决意见；负责牵头开展本地区人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作；负责人力资源和社会保障相关政策、办事程序的咨询服务工作；负责接待、引导,为特殊服务对象提供全程陪同和必要的服务。
各事业单位职责：
（一）劳动服务管理中心
1.社区就业管理服务科
负责组织城乡劳动力促进就业政策的宣传、培训，指导街乡开展工作；落实社区就业指标的完成；城乡劳动力享受市、区自谋职业（自主创业）、灵活就业社会保险补贴及再次享受自谋职业（自主创业）、灵活就业社会保险补贴的审核、上报、停止、停止恢复、经费申请、拨付及备案管理；城乡就业困难人员就业奖励审批；城乡劳动力创业补助费审批；农村劳动力个体经营奖励审批；丰台区申请高失业率地区帮扶资金的材料审核、上报及备案；社会保险基金沉淀及结存的清理；社会保险基金的审计、绩效考评工作；参与区域就业政策的制定、修改；优惠政策子系统与社保医保系统业务互动、数据核对、权限管理；社区就业来访咨询、投诉信访、举报查处。
2.企业就业管理服务科
负责企业促进就业政策的宣传、培训；企业认定、减免税审核备案；企业申请小额担保贷款、贴息及贷后跟踪管理；劳动密集型小企业审核认定；用人单位招用城、乡就业困难人员享受岗位补贴、社会保险补贴审核；用人单位规模招用失业人员和农村劳动力就业奖励审批；用人单位招用丰台区城乡劳动力享受岗位补贴审批；用人单位招用丰台区农村劳动力享受岗位补贴和社会保险补贴审批；失业保险基金的审计、绩效考评工作；参与区域促进就业政策的制定、修改；促进就业政策的咨询、投诉信访、举报查处以及电话和现场核查。
3.社会化管理服务科
负责社会化管理服务的业务宣传、培训；负责实行社会化管理退休人员档案日常接转；自采暖补贴经费核拨；注销（吊销）企业退休人员社会化工作认定备案；社保所管理档案整理装订；绩效考评；非公企业退休人员转社会化工作审批认定；社会化管理退休人员休(疗)养工作；退休人员自我管理和互助服务组织指导；社会保障卡服务网点建设工作的管理、行风建设；组织社会化管理人员开展文体活动；社会化管理工作咨询、投诉信访、举报查处。
4.创业指导中心
负责创业政策的宣传、培训、工作指导；个体小额担保贷款、贴息政策的落实及贷后跟踪以及创业项目执行效果跟踪服务的管理；创业及带动就业、创业项目征集、展示、小额担保贷款工作指标的完成；创业指导专家团队招募，开展创业指导讲座及日常管理；创业者俱乐部建设；指导创业者俱乐部开展创业项目征集、展示创业项目；督促创业者俱乐部对社区创业就业宣传栏内容更换与维护；创业网站管理；创业基地建设；落实“联席会”制度。
（二）社会保险基金管理中心
1、办公室
（1）负责中心政务工作、行政管理、人事管理；党务、纪检、行风及群众组织工作，拟定中心工作规则、制度并组织实施；
（2）负责中心各类会议的会议记录、纪要；各种行政信息的上传下达及重要文件和会议决定事项的督办工作；负责组织督办议案、建议的答复工作；
（3）负责承担中心公务活动的组织协调、综合性会议的组织安排及会务工作；
（4）负责行政后勤保障及领导交办的其他行政管理工作；
（5）负责拟订社会保险宣传工作计划并组织实施；
（6）负责宣传刊物和政务信息的组稿、报送工作；单位工作；
（7）总结等综合性文稿的撰写工作；
（8）负责制定培训工作计划并组织实施；
（9）负责定期撰写社会保险综合统计分析报告及其他专项分析报告，为领导决策提供支持；负责落实市级经办机构下达的统计报表填报工作；
（10）负责固定资产管理工作。
2、稽核科
（1）负责制定社会保险稽核工作计划,并组织实施；
（2）负责依照国家法律、法规和政策组织开展稽核审计工作；
（3）负责组织清理回收欠费单位社会保险基金；
（4）负责对参保单位缴费情况的日常稽核；
（5）负责接待、处理对缴费情况的举报、投诉；
（6）负责处理单位和个人冒领、骗取社会保险待遇情况；
（7）配合基金监督科做好专项审计补缴工作；
（8）配合相关部门做好单位申报补缴的核查工作。
3、内控监督科
（1）根据市中心下发的相关规定，制定符合本中心实际的内控监督管理办法，并负责组织落实；
（2）指导各业务部门查找业务经办过程中存在的风险，及时了解和掌握业务经办中的风险点，并提出应对风险的措施及建议；
（3）依据内控监督管理办法，结合风险等级，开展日常内控监督检查。及时发现业务经办中的问题，提出整改建议，并监督落实整改；
（4）定期对市中心确定的重点业务经办工作进行检查，并对检查中发现的问题监督落实整改；定期将自查报告及整改报告报市社保中心；
（5）负责汇总各业务部门在业务经办中发现的系统及流程问题，及时上报问题信息及整改建议。
4、信息科
（1）负责宏观统计分析系统的权限申请及应用指导工作；
（2）负责社会保险信息系统运行、维护，权限管理、安全及病毒防治和计算机及外部设备的维修及保养；
（3）负责金保工程的相关工作。
5、档案管理科
（1）负责按照全市经办机构社保业务档案管理规范建立档案管理制度，妥善保管各项社会保险业务档案；
（2）负责各项业务档案管理提出整理标准和管理制度建立、监督检查；
（3）负责组织实施业务档案电子化和归档工作；负责各项业务档案的保存与查询；
（4）负责协调各业务部门对业务档案电子化流程优化，并提出方案，组织实施；加强对各部门档案管理员的指导与培训。
（5）负责开展经办管理服务规范化、信息化、专业化建设。
6、基层指导科
（1）负责研究确定代办机构办理社保业务项目；
（2）负责对代办机构办理相关社保业务进行指导；
（3）负责组织对代办机构进行相关社保业务的培训及考核管理等；
（4）负责下沉业务的指导、人员的培训。
7、社会保险基金管理中心咨询服务科
（1）负责对参保单位和参保人提供社保业务咨询，相关业务的对外解答及接待来访工作；
（2）负责协调各业务部门处理业务大厅突发事件；
（3）负责对业务管理中存在问题意见的收集和舆情反馈，提出解决方案，协调各业务部门向办事人员发布业务通知。
8、社会保险基金管理中心登记科
（1）负责按照全市社会保险统一登记经办业务流程与操作规范，办理参加社会保险的单位与个人信息采集工作；
（2）负责对用人单位的社保登记、注销，信息变更业务；
（3）负责参保人员的增减、信息变更业务；
（4）负责退休人员社会化管理的资金预提与社会保险关系转移工作。
9、社会保险基金管理中心基金征缴科
（1）负责受理参保人员社会保险工资申报、缴费基数核定和费用征缴工作；
（2）负责基金补缴、补填、趸交等特殊征缴业务和个人账户的管理工作；
（3）负责参保单位工伤保险缴费费率的核定。
10、社会保险基金管理中心转移接续科
（1）负责按照全市养老保险关系转移接续经办流程与操作规范，办理跨省市流动就业人员养老保险关系转移接续业务；
（2）负责按照全市医疗保险关系转移接续经办流程与操作规范，办理跨省市流动就业人员医疗保险关系转移接续业务；
（3）负责按照全市失业保险关系转移接续经办流程与操作规范，办理跨省市流动就业人员失业保险关系转移接续业务；
（4）负责本市城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的衔接工作。
11、权益科
（1）负责按照全市社会保障卡信息采集、发放和管理经办业务流程与操作规范，办理社会保障卡相关业务；
（2）负责按照社会保险个人权益记录经办业务流程与操作规范办理相关业务；
（3）负责参保职工基本信息核对及对帐单邮寄工作；
（4）负责办理参保单位、职工缴费证明出具业务。
12、基金支付科
（1）负责按照全市社会保险待遇的核准和支付业务流程与操作规范，办理各项社会保险待遇调整工作；
（2）负责办理社会保险待遇支付及社会化发放；
（3）负责对享受社会保险待遇人员开展领取资格认证工作。
13、社会保险基金管理中心基金科
（1）负责社会保险基金的预算、决算的编制，监测社保基金运行情况，并配合其他科室做好预警、预测工作；
（2）负责日常的基金收缴与支付及会计核算工作，定期与相关部门核对；
（3）负责编制社会保险基金月、季、年度财务报表；
（4）负责社会保险基金专用票据的管理工作。
14、社会保险基金管理中心居民保险科
（1）负责城乡居民养老保险的登记、收缴、支付及管理；
（2）负责城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的衔接工作。
（三）医疗保险事务管理中心
1.医疗保险综合业务受理科
负责参保单位、街道社保所和定点医疗机构报送的基本医疗、生育保险、工伤保险、离休统筹及其他人员医疗费用申报材料的接收及传递工作；负责办理门诊特殊病、长期驻外、异地安置等特殊业务申请的接收及审批业务工作；负责基本医疗、生育保险、工伤保险、离休人员的退单返还管理工作；负责相关业务的对外接待、政策咨询、解答服务工作。
2.基本医疗保险门诊费用审核科
负责对定点医疗机构申报的城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险等门诊医疗费用的审核工作；负责对参保单位和街道社保所申报医疗费用的审核工作；对参保单位和街道社保所业务工作进行指导。
3.基本医疗保险住院费用审核科
负责对定点医疗机构申报的城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险等住院医疗费用的审核结算工作；负责医疗保险付费方式改革政策的落实工作，收集并反馈在实施中存在的问题，研究制定解决方案。
4.定点医疗机构管理科
负责协助市医保中心对辖区内定点医疗机构、定点零售药店签订服务协议书及意见反馈；动态分析和监管辖区内定点医疗机构医疗保险费用运行、总额控制情况，监控各项费用指标及日常监督检查考核，并配合市医保中心对定点医疗机构进行检查和考评；负责辖区内定点医疗机构管理工作，并协助市医保中心做好外借病床和分级分类管理材料的初审报送工作；负责对医生工作站的上传数据的质量管理工作；负责对辖区内定点医疗机构、定点零售药店的投诉、举报、违规等问题进行调查处理。
5.内控与监督检查科
负责对审核数据预审及后督工作，并根据审核结果进行相应的补支（追回）；负责对参保人员个人违规行为的监督检查，做好重点监督检查人员和重点审核范围人员费用的监控和管理工作；协助有关部门对可疑数据和人员进行调查，并对涉嫌骗保人员进行处理，包括约谈及下达告知书；负责处理涉及个人违规、涉嫌骗保的投诉、举报等工作；负责市中心基金监督科下达督办件落实工作。
负责对本单位执行国家、北京市社会保险政策情况，以及落实经办工作职责、制度和要求等相关情况的监督检查，落实市医保中心下达的内控任务及相关工作；负责制定内控工作制度，并对各业务工作流程、规章制度执行情况进行监督检查；负责医疗费用审核质量的抽查，提出改进工作的意见和建议并监督整改；制定对中心内部各业务部门的考核办法并组织实施考核工作。
6.特殊人员管理科
负责工伤保险、生育保险医疗费用的审核工作；负责参加基本医疗保险的离休人员所发生的医疗费用的审核工作；负责基本医疗保险、工伤保险、生育保险、离休人员医疗保险费用的结算、支付工作。
7.综合管理办公室
负责行政管理、人事管理及后勤保障工作；负责档案管理工作；负责业务部门对经办系统需求的分析、汇总和申报工作；负责内部软件需求的整理及组织测试工作；负责系统运行监控及指导工作；负责对医疗费用运行情况进行分析，协助或独立开展专题调查与分析；负责数据的存储及保密工作；负责发挥信息化优势，加大政策宣传工作。
（四）人才服务中心（人才市场）
负责本区域流动人员的档案接转、集体户口管理和婚育证明等人事代理服务；负责代理存档人员的养老保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金等服务；负责本区域人才市场培育和人才信息交流服务；负责举办定期人才招聘会和不定期人才专场招聘会；负责以高校毕业生为主的人才求职就业推荐工作；负责本区域人才派遣服务工作；负责存档人员党、团员组织关系接转和教育管理等工作。
（五）职业介绍服务中心
职业介绍服务中心以“搭就业金桥、保民生之本”为工作的出发点，坚持“与时俱进求发展、就业服务为民生”的服务理念，实行区、街联动，为服务对象提供政策咨询、求职登记、用工登记、信息查询、推荐匹配、职业指导、劳务洽淡，接转、寄存档案，保险代理、退休申报及劳动事务代办，认定享受失业保险待遇资格，核定失业保险待遇标准。负责所属非公有制经济组织、社会组织党组织的党建工作；负责党委所属中国共产党党员党内统计工作等工作。
（六）职业技术学校
主要承办：面向街道失业人员、乡镇农村劳动力提供免费的技能培训和创业培训；面向社会开展特种作业人员和特种设备操作人员的岗前强制培训；面向社会开展相关工种的国家职业资格中高级培训；承接我局相关科室组织的培训和考试。
（七）职业技能鉴定管理中心
负责制定本区职工技能鉴定工作计划；开展职业技能鉴定机构鉴定资格受理、申报，对职业技能鉴定机构进行考核评估；受人力社保行政管理部门委托，负责辖区内职业技能鉴定考评人员资格初审；负责享受政策性培训特殊就业群体的鉴定服务工作。
（八）人事考试中心
根据国家、北京市统一部署和安排，负责组织实施北京地区各类专业技术资格、执业资格考试、全国职称外语等级考试、全国会计师等级考试、全国和本市专业技术人员计算机应用水平考试的具体考务工作；负责组织实施北京地区中央国家机关公务员录用考试、本市国家公务员录用考试的具体考务工作；协助做好区属党政机关录用公务员面试考官培训、机关科级职务公务员竞争上岗考试、事业单位公开招考的具体工作；承办各类专业考试教材征订和合格证书发放工作；承担受委托的各类人事考试考务工作。
（九）自主择业军队转业干部服务中心
负责自主择业的军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、核拨和调整等工作；协调办理自主择业的军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题；指导自主择业的军队转业干部就业；指导和协助自主择业的军队转业干部培训；负责自主择业的军队转业干部的档案结转与存放。协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续；指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部服务工作。
（十）劳动能力鉴定中心
组织对本区职工因公、职业病或非因工伤害致残程度以及劳动与生活能力丧失程度的鉴定，参与出具劳动能力鉴定结论；负责劳动能力鉴定专家库的管理；负责劳动能力鉴定工作的统计及档案、信息管理工作。
（十一）劳动人事争议仲裁院
1、综合办公室
负责政务工作；负责文书、会务工作；负责组织重要文稿起草、调研及议案、建议、提案办理工作；承担信息、宣传和信息公开工作；承担重要事项的组织和督查工作；承担后勤保障、安全保卫工作；负责财务工作；负责党建工作；负责仲裁员和书记员日常管理等工作；负责信息化建设。
2、立案调解庭
负责劳动、人事争议案件的受理、分案组庭、立案前和立案后调解；负责案卷材料、法律文书的收、发、送及案件档案室的管理工作。
3、审理一庭
负责集体劳动争议案件、农民工工资及保险案件以及人事争议案件的审理、裁决、调解工作。
4、审理二庭
负责有关工资支付、加班工资、社会保险（工伤、医疗、女工生育保险）案件的审理、裁决工作。
5、审理三庭
负责有关劳动合同确认和有关争议案件的审理；负责重大、疑难案件审理、裁决工作。
北京市丰台区人力资源和社会保障局是北京市丰台区人民政府工作部门。主要职责：（一）贯彻执行国家和本市有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章、政策，负责拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施。
（二）负责本区人力资源和社会保障各项改革及政策落实情况的调查研究、城乡一体化建设中的人力资源和社会保障政策和相关问题的调查研究。
（三）负责拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；协助开展内《北京市工作居住证》的审核、报批。
（四）负责本区城乡劳动力开发利用和就业工作，拟订并落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度，拟定公益性岗位开发管理措施，保持就业形势稳定；负责职业技能鉴定和资格认定工作，建立统筹城乡劳动者的职业培训体系；负责落实高校毕业生就业政策；会同有关部门落实技能人才的培养和激励政策。
（五）负责统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工社会保障体系，落实城乡 社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门负责社会保险及补充保险基金管理和监督，保持社会保险基金平稳运行。
（六）会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革；负责事业单位工作人员和机关工勤人员的综合管理；负责企事业单位专业技术人员的专业技术职称评定、继续教育的综合管理；负责推进深化职称制度改革；负责本区博士后工作的管理、指导、监督；负责积分落户申报工作。
（七）负责本区机关事业单位工资、福利的综合管理及科级以下退休、退职人员的管理服务。
（八）会同相关部门落实本区农民工相关政策，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
（九）负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；负责本区劳动、人事争议调解仲裁工作；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件。
（十）承担本区人力资源市场的安全监管职责；对以区人力资源社会保障局名义举行的招聘、录用等活动承担安全主体责任。
（十一）完成区委、区政府交办的其他任务。
（十二）与区医保局的有相关职责分工。区人力资源社会保障局做好社会保障卡的发放、运用和管理工作，区医保局做好社会保障卡在医疗保障方面的使用管理规范工作。两部门应当建立工作机制，做好信息共享和政策衔接等工作。
抚州市人力资源和社会保障局是市政府组成部门，为正处级。主要职责是：（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案；编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划，贯彻执行国家、省人力资源服务业发展、人力资源流动政策、法规，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和措施，完善公共就业创业服务体系，组织落实就业援助制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，承担政府补贴培训任务机构、促进就业基地的认定职能；做好高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。
（四）负责统筹推进建立和完善覆盖全市城乡的多层次社会保障体系，贯彻实施相关政策措施；会同有关部门做好全市的养老、 失业、 工伤社会保险及其补充保险基金管理和监督工作；编制全市相关社会保险基金预决算草案；会同有关部门实施全民参保计划。
（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警及信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作， 拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法，做好全市事业单位人员和机关工勤人员管理工作。
（七）做好全市职称评审工作，牵头推进深化职称制度改革；贯彻执行国家、省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；贯彻执行国家、省吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策；贯彻执行国家、省技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，核发职业资格证书，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门做好全市事业单位人员和机关工勤人员的工资收入分配工作，建立全市企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省有关企事业单位人员福利和离退休政策；负责事业单位科级及其以下人员因公出国（境）政审工作。
（九）负责市直单位绩效管理工作；会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度。
（十）贯彻执行和组织实施国家、省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻执行国家、省关于职工工作时间、休息时间和休假制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动、社会保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。
仪征市人力资源和社会保障局负责贯彻落实中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和省委、扬州市委、仪征市委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施、监督检查。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策。
（四）统筹推进覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻执行养老保险省级统筹意见。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划。
（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，负责实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）负责政府人才综合管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员管理、继续教育、博士后载体申报和管理工作，负责专家选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来本市工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全市机关、事业单位编外人员人事管理等方面的政策指导；负责全市机关、事业单位编外人员劳动争议的处理。
（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市创建达标评比表彰等工作。
（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。
（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。
（十三）负责本系统安全生产工作。
（十四）完成市委、市政府交办的其他任务。
宜都市委办公室、市政府办公室关于印发《宜都市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（都办发〔2019〕24 号）规定市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正科级。
市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、宜昌 市委和市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资 源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）贯彻实施国家和省人力资源和社会保障政策法规，拟 订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策规定。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策 并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理。
（三）负责全市就业创业工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
（五）负责全市职业能力建设和专业技术人员队伍建设。
（六）负责全市事业单位工作人员工资、奖金、津补贴的综 合管理。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订 有关人员调配和特殊人员安置办法，执行国家荣誉制度和政府奖
励制度。
（八）贯彻执行劳动关系政策法规，建立健全劳动关系协调 机制。负责全市企业职工工资收入分配的宏观调控。
（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规 划，推动相关政策落实。
（十）负责本单位对外交流与合作。
（十一）完成上级交办的其他任务。
信阳市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。
（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业创业服务体系，统筹建立全市面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全市就业援助制度；牵头拟订全市高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。
（四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险实施意见和标准，拟订全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见，完善劳动关系协商协调机制。依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等实施意见；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引留学人员来信工作或定居政策。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法；
（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理市委、市政府表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和县处级表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分市管领导干部的行政任免手续。
（十）会同有关部门拟订全市事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配实施意见，建立全市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休实施意见。拟订全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核办法。
（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策措施和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全市农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。
（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。
中国人力资源外包网 www.hros.cn 是在国家劳动与社会保障部专家指导和支持下成立的人力资源外包的专业网站，目的是向客户提供综合性、高品质一站式的HR外包咨询、培训和顾问服务。通过向客户提供有效的人力资源外包解决方案和优质专业服务，提升企业的人力资源竞争力。 中国人力资源外包网的投资方是香港比拓国际有限公司，简称比拓国际，比拓国际拥有中国劳动争议网（www.btophr.com）与中国人力资源外包网（www.hros.cn）两个人力资源专业网站，在香港、北京、上海、广州、深圳设有独立法人公司及遍布全国的连锁服务机构。基于对劳动法权威而专业的研究、丰富的劳动争议处理经验及权威的政府关系，比拓国际提供覆盖全球的劳资关系管理解决方案与人力资源外包服务。
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