人力资源大数据集

易才集团前身为国内著名招聘网站智联招聘的人事外包部，2003年，易才集团注册为独立法人，并于北京成立了北京智联易才人力资源顾问有限公司。
    易才集团为外商投资企业、国有企业、民营企业、私营企业等各类企事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源软件应用服务、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险住房公积金服务、企业补充商业保险、劳务纠纷、企业内训等各类人力资源外包服务。
目前，我们已拥有了中国*大的人力资源服务网络和终端执行网络，在上海、天津、大连、郑州、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络，为分布于全国各地的超过10000家公司的四十万名员工提供快捷、高效的人力资源外包或终端管理服务。    
2010年集团作为中国人力资源好代表企业入选国际外包专业协会(IAOP)“2010年全球外包100强”，是目前国内好获得国际认可，具有中国*大全球性服务网络的人力资源服务提供商。 
二、易才服务产品介绍
1、 人事代理：当客户与员工签订劳动合同，确定劳动关系的前提下，为客户员工档案管理，社保管理，工资管理，员工福利管理等，优化客服流程，提高工作效率。
2、 人才/劳务派遣：当易才和员工签订劳动合同，确定劳动关系后，为员工提供员工关系管理，人事管理，社保管理，工资管理，员工福利管理等，*大限度的简化客户的管理职能，降低劳动风险。
3、 工资代发：根据企业要求，计算员工工资，代发员工工资，代缴个税。
4、 背景调查及招聘：标准的全国背景调查，丰富的简历库和招聘渠道，清晰的选拔与招聘流程，确保与客户的合作顺畅。
5、 员工福利方案：特色补充福利保障、企业年金业务、各种员工活动、及特色俱乐部
6、 劳动关系咨询：劳动法律咨询服务、劳动关系系列培训、及劳动关系类特色服务
三、易才集团的服务优势
1）、易才集团具有中国大陆地区*大的客户服务网络，在各省会城市、直辖市及经济发达的二级城市等立了分公司或办事处，且各地分公司均具有当地劳动部门核发的派遣行业资质证书。
2）、易才集团在全国各地拥有丰富的行业服务经验，总公司2003年成立，河南公司2005年成立，通过完善成熟的服务网络为客户提供全国范围内统一标准的专业人力资源服务。
3）、权威的专家队伍：为了更好地为客户服务，易才集团在全国范围汇聚了人力资源和社会保障部、劳动科学研究院、各知名高校和企业的资深HR专家、好的律师，在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有好的优势。 对复杂的低端人员管理，提供高效率的劳动法规政策咨询，更好调整变化，做到合法规范。
4）、强大的社会背景支持：智联易才经过长期的工作，与人事局，社保中心，监查中心等政府行政部门都有密切的关系，可以更加方便的为客户提供服务，也可以更快捷的得到好的手的消息。有效帮助客户解决各种棘手问题。
5）、精细的客户满意度管理：为了提高服务质量，提升客户满意度，易才集团在国内人力资源行业好推出客户满意度管理曲线，该规范以ISO9001:2000和6sigma为基础，通过精细化的客户服务质量管理，实现业务的整合和服务的提升。
6）、先进的管理信息系统：易才集团以强大准确的数据库为基础，通过自主研发的符合行业特色的管理信息系统，向客户提供全方位的高品质人力资源服务，保证了全国服务的快捷、高效与准确。
7）、丰富的增值服务：易才集团的客户在获得最专业、*高效的人力资源外包服务的同时，还可以享受新人力高峰论坛、劳动关系研讨会、新人力杂志、新人力HR精英俱乐部等众多专业化增值服务。

   

山西万保人力资源有限公司是经山西省人力资源和社会保障厅行政许可，太原市工商局登记成立，具有政府颁发的人力资源服务许可、劳务派遣行政许可，立足山西省致力于提供各项人力资源服务及解决方案的专业公司，是山西省最具实力的人力资源公司之一。公司以“与客户共赢，与时代共进”的理念服务于社会，以星级化的服务为省内企事业单位提供以下服务：

01、开展就业等相关服务的政策宣传和咨询

02、为用人单位和劳动者提供供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务

03、为用人单位和求职者洽谈提供服务

04、开展创业、就业指导和就业培训

05、为劳动着（人才）和用人单位提供招聘服务

06、组织劳务输出、输入和劳务外包

07、开展人才和职业能力测评

08、高端人才访聘

09、根据有关规定从事互联网人力资源中介服务

10、劳务派遣业务

11、人力资源管理咨询

哈尔滨市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央和省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

哈尔滨市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央和省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

    （一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，拟订有关地方性法规、政府规章和市政府规范性文件草案，拟订相关政策、规划并组织实施。

    （二）负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织贯彻落实，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

    （三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策并组织贯彻落实，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责技工教育工作，拟订创业带动就业政策，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

    （四）负责统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策并组织贯彻落实。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织贯彻落实，编制社会保险基金预决算，会同有关部门实施全民参保计划并协调建立全市统一的社会保险公共服务平台。

    （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案、实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

    （六）负责统筹拟订劳动关系政策。完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假制度，贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织贯彻落实，拟订全市人力资源和社会保障领域信访维稳工作制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

    （七）负责政策部门人才综合管理工作，承担政策层面制订人才政策法规、构建人才服务本系、培育和发展人才资源市场等工作。牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度。

    （八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，并推动落实。

    （九）会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

    （十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织贯彻落实。

    （十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

    （十二）负责人力资源和社会保障领域的对外交流合作工作。

    （十三）负责本行业领域安全生产工作。

    （十四）完成市委、市政府交办的其他任务。

(一)贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案，拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。
(二)负责人力资源的统一管理和调动配置工作，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作，完善就业政策体系和公共就业服务体系，牵头组织实施高校毕业生就业工作;负责城乡劳动者的职业培训，会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负农村劳动力转移就业培训;会同有关部门拟订全民创业工作规划和有关政策，牵头协调和督促指导相关工作。
(四)承担社会保险基金的安全监管责任。负责社会保障体系建设，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作;负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(五)负责机关事业单位工资制度改革、福利和津补贴管理工作;会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，落实机关企事业单位人员离退休政策。
(六)负责事业单位人事制度改革;负责职称制度改革;负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作;参与人才管理工作。
(七)负责引进国(境)外人才和智力，开展国际交流与合作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来我市工作或定居政策，管理来我市工作的外国专家;归口管理全市出国(境)人员培训工作;负责留学回国人员管理工作。
(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施;负责军队转业干部教育培训工作;负责企业军队转业干部解困和稳定工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十)负责劳动、人事争议调解仲裁工作，依法处理劳动、人事争议案件;负责人力资源和社会保障信访工作，协调处理有关信访事件和突发事件;落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。
(十一)管理市公务员局。
(十二)承办市政府交办的其他事项。

 湖南国湘人力资源劳务责任有限公司成立于2004年，是由中华人民共和国商务部颁发对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书（证书号：00001555）的劳务公司，公司注册资金人民币630万。公司已通过ISO9001质量管理体系认证。是湖南省唯一一家经商务部批准的民营外派劳务公司。公司总部位于湖南省长沙市，在北京，新疆设有办事处。

　公司为了促进湖南经济与世界经济的接轨，为湖南人民提供更多的就业信息和就业岗位，为湖南创造更多的外汇收入做出了卓越的贡献！湖南国湘人力资源劳务责任有限公司本着诚信经营、服务第一、遵纪守法、利益共赢的宗旨，输送了大量的各类技术人员到国外工作, 总计派送的出国人数已达几千人之多。人员分布在世界各地，大多是工程机械、建筑、服务行业等各类人才。

　湖南国湘拥有一支年轻有朝气的团队，均为本科以上学历，有着较丰富的从业经验。近年来湖南国湘规模不断扩大，业绩直线上升，都是得益于有一支业务精湛的队伍。公司将始终遵循“诚信、责任、贡献”的企业理念不断提高公司在社会上的信誉度。

诚通人力资源有限公司是中国诚通控股集团有限公司设立的独资企业，注册资本3000万元。目前公司业务包括向外国企业驻华机构、外商投资企业派遣中方雇员，并提供配套的人事管理服务和外事服务，以及人力资源外包、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘、人才测评、教育培训等全方位人力资源服务。同时从事接收、托管企、事业单位离退休、内退人员的日常服务、管理及费用代发服务工作。

　　作为资深规范、资质齐全、政府监管、值得信赖的综合性人力资源服务机构，公司历经十八年的奋斗和发展，已构建了丰富完整的服务产品体系；培养出一支高素质的专业服务团队；形成了包括有世界500强企业在内的超过三千家中外企业，多于七万名员工的稳定客户群体；建立了密切、良好的政府关系；开发了先进的软件工具和技术平台；拥有了分布于全国60个城市的服务网络，形成了专业化、流程化、工具化、人性化的全方位人力资源服务的业务优势。

　　公司作为诚通集团资产经营人力资源专业化平台，在集团企业结构调整、接收企业人员分流安置、劳动人事政策法规咨询、离退休及内退人员的接收管理工作上发挥了越来越重要的作用。

　　公司人力资源服务业务于2006年在行业内率先通过了ISO9001质量管理体系认证，又顺利通过了多次复审；在2008年北京市人才机构等级评定中，公司在行业中首批取得了最高等级4A级资质，且为中央企业中唯一一家获得了4A级资质的人力资源服务机构；北京奥运会期间，经奥组委遴选，公司被确定为北京奥运会及其筹备期间境外媒体及记者聘用中国雇员的人力资源服务提供单位。

　　诚通人力资源有限公司将以诚挚、专业、增值、高效的服务理念，为广大客户提供卓越的人力资源全方位服务，希望与您携手共进，共创美好明天！

临夏州众力人力资源有限公司（ZONLEE）（临夏县众力劳务派遣有限公司）以人为本为宗旨，以服务客户为中心，以资源开发为导向；致力于增加当地劳务输出就业机会，以专业、创新的模式推动劳动 力转移合作，促成当地汉族及少数民族人员外出就业一站式服务，促进劳动密集型国家级高新区战略性区州合作。
临夏州众力人力资源有限公司成立于2016年，注册资金200万，位于甘肃省临夏州临夏县，是经工商行政管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业的人力资源管理服务机构。
临夏州众力为广东省惠州市众力人力资源有限公司全国分公司之一，依靠总公司强大的全国战略性布局网络优势，与珠三角、长三角分公司紧密合作，精准匹配企业用工信息，从企业洽谈、签订协议、 劳务输送、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一站式保姆化”服务，让用工企业舒心，让外出人员放心，让家里人安心。
众力总部主要从事劳务派遣、劳动关系挂靠、社保代理、人事劳务外包，人力资源管理服务解决方案、委托招聘、岗前专业培训、猎头兼职，承办地方政府的人才、劳动力引进\\输出、全国各中高职院校 生实习就业组织活动等服务。
众力团队通过资源开发管理精细化，业务操作流程化，运作管理系统化、专业化、规范化，运营平台化，获得了客户、派遣人员的一致好评，迅速成为珠三角地区最具影响力的劳务派遣人力资源管理服 务机构。
众力传承传统、拒绝平庸、不断创新，聚焦于优质资源的开发、为客户提供有效价值的服务，让人才在工作中实现价值人生。

本溪市人力资源和社会保障局主要职责 ：（一）贯彻落实国家和省关于人力资源和社会保障方面的方针政策和法律法规，组织起草人力资源和社会保障地方性法规和市政府规章草案并组织实施，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，拟订国（境）外人员（不含专家）来溪就业管理规定并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全市社会保险基金及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，参与拟订全市社会保险基金投资运营政策。承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（五）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资分配政策，完善机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策。
（六）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（七）负责引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的相关政策、管理办法和计划并组织实施。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的地方性法规、规章、制度，并组织实施；拟订参照公务员法管理单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；负责公务员登记管理工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；承办市政府管理的部分领导人员的行政任免事宜。指导和协调政府奖励工作，对上级有关部门实施的奖励活动的推荐人选进行审核。
（十）依法开展劳动、人事争议调解仲裁工作，切实保障劳动者合法权益。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度，会同有关部门组织实施政府绩效管理工作。
（十一）承办市政府交办的其他事项。
人员编制：69名，其中，行政编制66名，实有人员62人，工勤编制3名，实有人员1人。

珠海市南方人力资源服务有限公司（以下简称南方人力）成立于2004年，注册资金达1500万元，是珠海市人力资源服务的龙头和领先企业、珠海市政府公益性就业服务的主力品牌、珠海最大的综合性市级人力资源服务机构。 南方人力总部位于珠海前山，在珠海高新区、横琴新区设有分公司。南方人力服务内容包括：招聘服务、政府公益性服务、猎头服务、劳务派遣、人力资源外包、培训服务、人才数据信息服务以及人力资源管理咨询服务。

珠海人力资源网是珠海市政府所属市人力资源开发管理服务中心的专业人力资源网站，网站立足珠三角、港澳，面向全国服务。提供网上求职、招聘、高级人才、人才市场、劳务市场、个人求职、企业招聘、人力资源等服务。

珠海市南方人力资源服务有限公司愿与社会各界同仁携手合作，谋求共同发展，继续为新老客户提供最优秀的产品和服务。公司与多家珠海零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系，品种齐全、价格合理，企业实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任。

陕西中元人力资源有限公司（简称“中元”）是经陕西省人力资源和社会保障厅认可并颁发人力资源服务许可证的专业人力资源公司。由一批专业从事企业管理,人力资源管理,企业信息化管理及投资管理的资深人士联合创立。注册资本500万。

中元公司主营业务范围：劳务派遣、劳务外包、酒店（餐饮/客房/保洁）外包、岗位外包、短期项目外包、生产线外包、物流（分拣/装卸/包装）外包、后勤外包、家政服务、会展服务、人才招聘及社保代缴等业务。

中元公司的使命：为企业提供优秀人才资源，降低企业人力资源管理成本；为广大求职者提供更多就业岗位。
中元公司价值观：合作创造价值。
中元公司的目标：成为人力资源行业标杆企业；成为一家伟大的有社会责任和贡献的企业。
中元公司服务范围：以陕西西安为中心覆盖全国的服务网络。