本溪市人力资源和社会保障局主要职责 ：（一）贯彻落实国家和省关于人力资源和社会保障方面的方针政策和法律法规，组织起草人力资源和社会保障地方性法规和市政府规章草案并组织实施，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，拟订国（境）外人员（不含专家）来溪就业管理规定并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全市社会保险基金及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，参与拟订全市社会保险基金投资运营政策。承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（五）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资分配政策，完善机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策。
（六）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（七）负责引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的相关政策、管理办法和计划并组织实施。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的地方性法规、规章、制度，并组织实施；拟订参照公务员法管理单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；负责公务员登记管理工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；承办市政府管理的部分领导人员的行政任免事宜。指导和协调政府奖励工作，对上级有关部门实施的奖励活动的推荐人选进行审核。
（十）依法开展劳动、人事争议调解仲裁工作，切实保障劳动者合法权益。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度，会同有关部门组织实施政府绩效管理工作。
（十一）承办市政府交办的其他事项。
人员编制：69名，其中，行政编制66名，实有人员62人，工勤编制3名，实有人员1人。
