北京百特莱德工程技术股份有限公司新闻咨询大全

一、公司简介广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410）。广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业，在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人，在中国三十四个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动中国台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展，广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽！二、基本信息公司全称：广联达科技股份有限公司Glodon Company Limited总部地址：中国-北京-海淀区西北旺东路10号院东区13号楼广联达信息大厦E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.邮编：100193电话：86-10-56403000传真（总机）：86-10-56616000传真（证券）：86-10-56403335一期大厦地址：中国-北京-海淀区东北旺西路8号院中关村软件园甲18号广联达大厦18-A Building Zhongguancun Software Park，No.8 Dongbeiwang West Road，Haidian District，Beijing, China.邮编：100193电话：86-10-56616001传真：86-10-62978944三、企业使命追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。使命诠释我们期望以双手创造幸福，所以一直追求所有员工在物质与精神上的不断发展与成长。我们相信科技以人为本，所以始终坚持将科技与理想不断注入建筑领域，进而创造出一个更加美好的世界。四、企业愿景使广联达成为：员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业！愿景诠释员工幸福：幸福是由内及外的，通过幸福的员工，以商业和社交互动，我们向用户、消费者、企业及社会传递正能量。行业领先：通过多年专业积累与极致服务，我们提供超越其期望的产品，为用户提升效率、创造价值，并与其他生态系统参与者共享成果。基业长青：我们期待成就百年公司，经历风霜洗礼，与少数取得如此成就的企业比肩，让文化、商业模式和系统都经历时间考验，以持续发展不断焕发生机。世人尊敬：成就员工幸福，始终行业领先，实现基业长青，不断回馈社会，这样的广联达自然广受世人尊敬。五、企业核心价值观以用户为中心以奋斗者为本保持创业精神坚持共赢理念六、企业战略企业总定位：建筑产业互联网平台服务商定位诠释：? 根植建筑产业，我们始终以专业精神铆定行业；? 互联网不仅仅是新技术，更是自由、平等、开拓与创新的新精神；? 我们愿以开放、互联、共享，协同的平台化理念共同打造产业链新生态。发展总方针：专业化、平台化、全球化七、人才体系截至目前，在岗人员4500余人，这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境”为使命，树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观，打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。人才发展战略广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，坚持“三个全员覆盖”（职业规划、培训体系、导师制），以中国建筑深厚的文化底蕴，海纳百川的胸怀，努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍，通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作，持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成，为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。专业化：具备高等教育学历的人员高达90%，其中云计算、大数据等技术专家达100余人，图形、BIM等行业精英人员达200余人；职业化：以任职资格为牵引，搭建员工职业化发展通道；国际化：目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流，持续提升专业人才能力。广联达职业双通道用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。八、人才理念1、追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。2、奋斗者是公司***的财富。3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。九、客户服务（GCS）公司坚持“以用户为中心，创造价值，追求卓越、实现共赢”的核心价值观，要求广联达人在与客户接触时，坚持运用关键时刻四步行为模式（即：探索、提议、行动、确认），为客户创造正面的关键时刻。十、企业文化产品广联达公司以在线大学、课程视频、活动等多种文化产品，立体传播企业文化理念。多媒互动，搭建联系全国各地分公司同事的纽带与桥梁，拉近我们与客户心灵距离。传播分享产品研发、项目实施、客户经营等观点，讲述广联达人奋斗故事，为更好的服务客户不断沉淀、复制经验成果。公司产品经理部落、广跑团等众多部落，彰显广联达人情怀，激发创新精神！十一、 企业社会责任广联达重视企业价值的实现，一贯秉承“与用户、员工、股东、社会等相关方和谐发展、共享价值”的理念。为用户——提供优秀产品和服务广联达以专业产品，努力帮助客户提高效率、管控成本、促进节约、提升管理能力。同时以服务品质作为立业之本，提供多方式、多选择的服务平台，提升了服务效率，提高了客户服务满意度。为员工——追求物质与精神幸福追求全体员工物质和精神两方面的幸福：重视人才培养，通过职位发展指导、内部培训等方式实现员工与企业共成长；不断完善薪酬福利，建立长效激励机制，以吸引和保留优秀人才；通过补充医疗保险、家庭基金、员工班车、免费加班餐和多样的文体活动丰富员工生活，构建“大家庭”的和谐关爱企业氛围。为股东——保障合法权益广联达严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求，及时、真实、准确、完整地进行信息披露，确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息，保障全体股东的合法权益。为社会——注重价值创造与回馈注重社会价值的创造，努力创造和谐公共关系，广联达先后向汶川、西南、玉树、舟曲等灾区捐款捐物，全力参与灾区重建工作。2002年开始投身公益教育事业，持续向多所高校捐赠实验室教学品、资助贫困大学生；同时兴建希望小学，给孩子们带去爱心和希望。广联达永远提醒自己：公益路上我们才刚刚开始。

中达安股份有限公司（SinoDaan Co., Ltd.），简称：达安股份，成立于1998年10月，注册资本金13568万元。在2017年3月，获中国证监会批准在深交所创业板成功上市，股票代码300635。达安股份以“达安业主目标、安全优质管理”为方针，专业从事以工程监理业务为主的全过程工程咨询服务，具备通信工程监理甲级、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、机电安装工程监理甲级、信息通信建设监理甲级服务能力、工程招标代理机构甲级、通信建设项目招标代理机构甲级、工程咨询甲级等多项资质资格。公司先后通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001职业健康安全、ISO27001信息安全、SA8000社会责任管理体系认证。2011年首为国家高新技术企业；2014年开始，公司营业收入4亿多元；自2012年起连续六年排名全国工程监理企业经营收入百强第六名、广东省***名；获得国家工商行政管理总局“守合同重信用”企业称号并连续14年被广东省工商行政管理局评为“广东省守合同重信用企业”；连续9年被广东省建设监理协会评为“广东省建设监理行业先进工程监理企业”；连续6年被广东省企业联合会、广东省企业家协会评为“广东省诚信示范企业”；被中国招标投标协会评为“信用评价AAA企业”和招标代理机构诚信创优4A等级”；被中国通信企业协会评为“监理领域AAA级信用企业”和“招标代理领域AAA级信用企业”；被广东省企业诚信建设促社会、广东省企业信用评审委员会评为“企业信用AAA级等级企业”；公司现为广东省通信企业协会常务理事单位；广东省建设监理协会常务理事单位；广东省工程咨询协会常务理事单位；广东省公共资源交易联合会常务理事单位；中国招标投标协会理事单位；中国建设监理协会理事单位。达安股份拥有一支专业广泛、梯队完善的人才团队。公司实行董事会领导下的总裁负责制，设置董事会办公室、审计部、行政人事部、市场部、生产管理部、财务部、投资管理部、技术研发部、招标代理管理办公室和4个子公司（详见子公司介绍章节），拥有遍布全国的20多家分公司、30多个项目部，业务范围涉及广东、北京、上海、广西、海南、福建、湖南、湖北、浙江、江苏、安徽、江西、山东、云南、陕西、内蒙古、宁夏、新疆、天津、河北、河南、辽宁、贵州、西藏、吉林、重庆等20多个省市自治区150多个城市。公司与中国移动、中国联通、中国电信、中国广电、中国铁塔、中兴集团、世纪互联、万达、恒大、保利、敏捷等集团形成长期战略合作关系。同时，达安股份设置了以技术为中心的专家团队，每位专家有着近20年项目管理的经验积累。公司专家团队不断创新优化，现已将服务管理流程化、标准化、规模化，通过开发应用于实践，实现了从PC端到移动端的无缝链接，完善了整个项目管理的信息化建设，提高了公司对工程项目各方面的控制能力、管理效率和核心竞争力，为客户提供有价值的优质项目管理服务。达安股份不忘初心，专注工程的全过程咨询服务。我们努力优化全过程工程咨询中的每一个环节，以科学合理的规范流程，提升效率，降低成本。达安股份将一如既往树立“创造价值、与客户共成长”的理念，通过规模化、标准化的高效创新服务，成为工程项目咨询新技术、新产品的引领者。达安股份，您值得信赖的项目管理服务商！

中国恩菲工程技术有限公司(简称“中国恩菲”，英文简称ENFI)是中国有色工程有限公司(原中国有色工程设计研究总院)按照股权多元化现代企业制度设立的国际化工程公司。中国有色工程设计研究总院成立于1953年，是新中国成立后，为恢复和发展我国有色金属工业而设立的一家专业设计机构，其先后隶属于重工业部、冶金工业部、中国有色金属工业总公司、国资委等，现隶属于中国冶金科工集团公司，是中国有色工业领域***的工程公司之一,也是行业内***一家综合甲级***资质的设计院。   中国恩菲以国际化的经营理念、管理机制和运作模式，全面承继中国有色工程设计研究总院的技术优势，在有色冶金工程、国内外矿山工程、环境及市政工程等方面业绩突出，在多晶硅等材料领域居领先地位。目前工程总承包、工程设计、工程咨询、造价咨询、项目管理、工程监理、工程招投标等项目遍及非洲、大洋洲、南美洲等多个国家和地区，连续多年在全国勘察设计行业排名中位居前列，获得***、省部级科技进步奖及优秀工程设计奖共1000余项，拥有技术专利150项。    公司愿景:“致力于成为最值得信赖的国际化工程综合服务商及能源环境发展商”。    为保证公司战略目标的实现，以人才和技术为本，立足有色矿冶工程，依靠科技创新驱动，高端咨询引领，发展科学研究、工程服务与产业投资三大业务领域，深耕非煤矿山、有色冶金、水务资源（水务工程及水环境综合治理）、能源环境、新高材料、市政文旅（市政综合工程）、城市矿产（城市矿产及资源再生利用）、智能装备、房产经营九个业务单元，形成核心能力突出、竞争优势明显、国际化运作、特色鲜明的多元业务集群。     进入2019年，恩菲本部现有1500人，其中工程院院士1名，百千万人才3名，中央直接联系专家2名，全国工程勘察设计大师3名，AusIMM院士3名，全国有色金属行业设计大师15名，政府特贴专家90名，中华杰出工程师2名，青年杰出工程师3名，北京优秀青年工程师3名，中国勘察设计协会高级项目经理61名，各类注册工程师530人次，专业技术人员中硕博士占比超60%，形成了领军人才、知名专家和青年创新骨干融合的技术层次人才队伍。********************** 微信号chinaenfiEmail:enfi-job@enfi.com.cn联系人信息总部：许先生 长沙：曹*** 成都：尚先生 研究院：解***电话 总部：010-63936861 长沙：0731-8186 1842 成都：028-81512480 研究院：010-63936286邮箱 总部：enfi-job@enfi.com.cn 长沙：caox@enfi.com.cn 成都：shangx@enfi.com.cn 研究院：xieyb@enfi.com.cn

浙江江南工程管理股份有限公司是一家集团化、综合性的大型工程咨询企业，成立于1985年，原为国家电子工业部直属骨干企业，专门为国家重点工程建设项目提供全过程、专业化总承包服务，被建设部授予“八五”期间全国工程建设管理先进单位。     集团现有员工3100余人，其中各类***注册人员1000多人，拥有注册人员数量位居行业***位。公司下设造价咨询公司、建筑设计院等子公司，目前拥有工程监理、工程咨询、造价咨询、人防监理、设备监理、工程设计等覆盖工程建设管理全价值链***等级资质，能够为房建、市政、水利、交通、能源、铁路等各个领域业主提供项目前期咨询、设计管理、造价咨询、招标采购、工程监理、工程项目管理及代建、全过程工程咨询等分阶段、菜单式、全过程的专业咨询服务。     集团业务范围覆盖20多个省，60多地市级以上城市及12个海外国家，共设立37家分公司，年完成工程投资额1500多亿元。30多年来，累计获得53项中国建设工程鲁班奖，100多项詹天佑奖、国家优质工程奖、中国钢结构金奖、国家市政金杯奖、水利工程大禹奖等***奖项，被住建部授予“全国工程质量安全管理优秀企业”，先后被浙江、山西等省级人民政府授予重点工程建设先进单位。凭借良好的企业信誉，公司被国家工商行政管理总局列为“全国守合同重信用单位”，连续十多年是国家优秀监理企业，连续多年企业综合实力位居行业第二位。为加强人才培养与技术研发，集团2005年设立江南管理学院，开创同行业自主创办大学的先河，为企业快速发展输出了大批优秀人才，同时设立八大技术研究中心和八大专业技术研究室，组织开展各类型研发工作，结合BIM、云计算等新技术，从工程建设各个层次与维度开展大数据处理，探索工程建设实施及管理规律，为客户提供系统性、前瞻性及良好参与体验的工程管理服务，实现多方共赢，成果丰硕。2016年公司被列为国家高新技术企业。     展望未来，江南管理有信心汇聚全体工程专业人才的智慧与创造力，创新服务模式，加快企业转型升级，为客户提供系统完善、可持续发展的工程建设实施方案，让客户长期受益，以实际行动为中国工程咨询行业未来发展树立标杆，成为项目综合性开发领域的管理先行企业，倾力打造“诚信江南，品质江南，百年江南”。

一、公司简介广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410）。广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业，在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人，在中国三十四个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动中国台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展，广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽！二、基本信息公司全称：广联达科技股份有限公司Glodon Company Limited总部地址：中国-北京-海淀区西北旺东路10号院东区13号楼广联达信息大厦E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.邮编：100193电话：86-10-56403000传真（总机）：86-10-56616000传真（证券）：86-10-56403335一期大厦地址：中国-北京-海淀区东北旺西路8号院中关村软件园甲18号广联达大厦18-A Building Zhongguancun Software Park，No.8 Dongbeiwang West Road，Haidian District，Beijing, China.邮编：100193电话：86-10-56616001传真：86-10-62978944三、企业使命追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。使命诠释我们期望以双手创造幸福，所以一直追求所有员工在物质与精神上的不断发展与成长。我们相信科技以人为本，所以始终坚持将科技与理想不断注入建筑领域，进而创造出一个更加美好的世界。四、企业愿景使广联达成为：员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业！愿景诠释员工幸福：幸福是由内及外的，通过幸福的员工，以商业和社交互动，我们向用户、消费者、企业及社会传递正能量。行业领先：通过多年专业积累与极致服务，我们提供超越其期望的产品，为用户提升效率、创造价值，并与其他生态系统参与者共享成果。基业长青：我们期待成就百年公司，经历风霜洗礼，与少数取得如此成就的企业比肩，让文化、商业模式和系统都经历时间考验，以持续发展不断焕发生机。世人尊敬：成就员工幸福，始终行业领先，实现基业长青，不断回馈社会，这样的广联达自然广受世人尊敬。五、企业核心价值观以用户为中心以奋斗者为本保持创业精神坚持共赢理念六、企业战略企业总定位：建筑产业互联网平台服务商定位诠释：? 根植建筑产业，我们始终以专业精神铆定行业；? 互联网不仅仅是新技术，更是自由、平等、开拓与创新的新精神；? 我们愿以开放、互联、共享，协同的平台化理念共同打造产业链新生态。发展总方针：专业化、平台化、全球化七、人才体系截至目前，在岗人员4500余人，这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境”为使命，树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观，打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。人才发展战略广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，坚持“三个全员覆盖”（职业规划、培训体系、导师制），以中国建筑深厚的文化底蕴，海纳百川的胸怀，努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍，通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作，持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成，为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。专业化：具备高等教育学历的人员高达90%，其中云计算、大数据等技术专家达100余人，图形、BIM等行业精英人员达200余人；职业化：以任职资格为牵引，搭建员工职业化发展通道；国际化：目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流，持续提升专业人才能力。广联达职业双通道用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。八、人才理念1、追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。2、奋斗者是公司***的财富。3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。九、客户服务（GCS）公司坚持“以用户为中心，创造价值，追求卓越、实现共赢”的核心价值观，要求广联达人在与客户接触时，坚持运用关键时刻四步行为模式（即：探索、提议、行动、确认），为客户创造正面的关键时刻。十、企业文化产品广联达公司以在线大学、课程视频、活动等多种文化产品，立体传播企业文化理念。多媒互动，搭建联系全国各地分公司同事的纽带与桥梁，拉近我们与客户心灵距离。传播分享产品研发、项目实施、客户经营等观点，讲述广联达人奋斗故事，为更好的服务客户不断沉淀、复制经验成果。公司产品经理部落、广跑团等众多部落，彰显广联达人情怀，激发创新精神！十一、 企业社会责任广联达重视企业价值的实现，一贯秉承“与用户、员工、股东、社会等相关方和谐发展、共享价值”的理念。为用户——提供优秀产品和服务广联达以专业产品，努力帮助客户提高效率、管控成本、促进节约、提升管理能力。同时以服务品质作为立业之本，提供多方式、多选择的服务平台，提升了服务效率，提高了客户服务满意度。为员工——追求物质与精神幸福追求全体员工物质和精神两方面的幸福：重视人才培养，通过职位发展指导、内部培训等方式实现员工与企业共成长；不断完善薪酬福利，建立长效激励机制，以吸引和保留优秀人才；通过补充医疗保险、家庭基金、员工班车、免费加班餐和多样的文体活动丰富员工生活，构建“大家庭”的和谐关爱企业氛围。为股东——保障合法权益广联达严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求，及时、真实、准确、完整地进行信息披露，确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息，保障全体股东的合法权益。为社会——注重价值创造与回馈注重社会价值的创造，努力创造和谐公共关系，广联达先后向汶川、西南、玉树、舟曲等灾区捐款捐物，全力参与灾区重建工作。2002年开始投身公益教育事业，持续向多所高校捐赠实验室教学品、资助贫困大学生；同时兴建希望小学，给孩子们带去爱心和希望。广联达永远提醒自己：公益路上我们才刚刚开始。

公司主页：************我们的过去：苏交科集团股份有限公司（以下简称“苏交科”）前身为“江苏省交通科学研究院”，成立于1978年，2002年成为全国交通行业省属科研设计院所中***个由事业单位改制为员工持股的科技型民营企业，2008年整体变更为股份有限公司，2012年1月10日苏交科首次公开发行A股股票并在深圳证券交易所正式挂牌上市。2015年5月，“苏交科集团股份有限公司”正式揭牌。我们的现在：苏交科始终致力于为客户提供高品质的一站式综合性专业服务方案。业务领域涉及公路、市政、水工、城市轨道、铁路、航空和建筑、环境等行业，形成了以规划咨询、勘察设计、科研、试验检测、质量管理咨询及新材料、新技术和新产品研发为核心业务领域的企业集团。目前，苏交科市场布局覆盖全国31个省、自治区、直辖市，并拓展至海外市场。设有31家省外分支机构、42家全资控股子公司、8家参股子公司。我们的未来：未来，公司将深耕勘察设计、综合检测等成熟业务，扩大环保节能新兴业务，积极探索智慧城市、大数据等未来业务；以创新、资本运作和跨国经营等能力建设为基础，形成可持续发展的竞争优势。我们的愿景使命：愿景（vision） ：最具活力，值得信赖，勾画新世界。使命（mission）：为客户价值和环境改善持续创新。我们的核心价值观：关注客户：我们强调理解客户的观点，恪守对客户的承诺，推崇为客户创造价值发展员工：我们倡导员工价值的充分体现，打造一流团队，实现员工与公司的共同成长崇尚合作：我们提倡团队合作，开诚布公、相互支撑、分享成功鼓励创新：我们追求卓越，鼓励服务、技术、产品和管理等一切创新活动重视绩效：我们注重执行，要求专业和规范，奖励优异业绩

一、公司简介广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410）。广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业，在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人，在中国三十四个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动中国台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展，广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽！二、基本信息公司全称：广联达科技股份有限公司Glodon Company Limited总部地址：中国-北京-海淀区西北旺东路10号院东区13号楼广联达信息大厦E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.邮编：100193电话：86-10-56403000传真（总机）：86-10-56616000传真（证券）：86-10-56403335一期大厦地址：中国-北京-海淀区东北旺西路8号院中关村软件园甲18号广联达大厦18-A Building Zhongguancun Software Park，No.8 Dongbeiwang West Road，Haidian District，Beijing, China.邮编：100193电话：86-10-56616001传真：86-10-62978944三、企业使命追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。使命诠释我们期望以双手创造幸福，所以一直追求所有员工在物质与精神上的不断发展与成长。我们相信科技以人为本，所以始终坚持将科技与理想不断注入建筑领域，进而创造出一个更加美好的世界。四、企业愿景使广联达成为：员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业！愿景诠释员工幸福：幸福是由内及外的，通过幸福的员工，以商业和社交互动，我们向用户、消费者、企业及社会传递正能量。行业领先：通过多年专业积累与极致服务，我们提供超越其期望的产品，为用户提升效率、创造价值，并与其他生态系统参与者共享成果。基业长青：我们期待成就百年公司，经历风霜洗礼，与少数取得如此成就的企业比肩，让文化、商业模式和系统都经历时间考验，以持续发展不断焕发生机。世人尊敬：成就员工幸福，始终行业领先，实现基业长青，不断回馈社会，这样的广联达自然广受世人尊敬。五、企业核心价值观以用户为中心以奋斗者为本保持创业精神坚持共赢理念六、企业战略企业总定位：建筑产业互联网平台服务商定位诠释：? 根植建筑产业，我们始终以专业精神铆定行业；? 互联网不仅仅是新技术，更是自由、平等、开拓与创新的新精神；? 我们愿以开放、互联、共享，协同的平台化理念共同打造产业链新生态。发展总方针：专业化、平台化、全球化七、人才体系截至目前，在岗人员4500余人，这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境”为使命，树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观，打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。人才发展战略广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，坚持“三个全员覆盖”（职业规划、培训体系、导师制），以中国建筑深厚的文化底蕴，海纳百川的胸怀，努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍，通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作，持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成，为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。专业化：具备高等教育学历的人员高达90%，其中云计算、大数据等技术专家达100余人，图形、BIM等行业精英人员达200余人；职业化：以任职资格为牵引，搭建员工职业化发展通道；国际化：目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流，持续提升专业人才能力。广联达职业双通道用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。八、人才理念1、追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。2、奋斗者是公司***的财富。3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。九、客户服务（GCS）公司坚持“以用户为中心，创造价值，追求卓越、实现共赢”的核心价值观，要求广联达人在与客户接触时，坚持运用关键时刻四步行为模式（即：探索、提议、行动、确认），为客户创造正面的关键时刻。十、企业文化产品广联达公司以在线大学、课程视频、活动等多种文化产品，立体传播企业文化理念。多媒互动，搭建联系全国各地分公司同事的纽带与桥梁，拉近我们与客户心灵距离。传播分享产品研发、项目实施、客户经营等观点，讲述广联达人奋斗故事，为更好的服务客户不断沉淀、复制经验成果。公司产品经理部落、广跑团等众多部落，彰显广联达人情怀，激发创新精神！十一、 企业社会责任广联达重视企业价值的实现，一贯秉承“与用户、员工、股东、社会等相关方和谐发展、共享价值”的理念。为用户——提供优秀产品和服务广联达以专业产品，努力帮助客户提高效率、管控成本、促进节约、提升管理能力。同时以服务品质作为立业之本，提供多方式、多选择的服务平台，提升了服务效率，提高了客户服务满意度。为员工——追求物质与精神幸福追求全体员工物质和精神两方面的幸福：重视人才培养，通过职位发展指导、内部培训等方式实现员工与企业共成长；不断完善薪酬福利，建立长效激励机制，以吸引和保留优秀人才；通过补充医疗保险、家庭基金、员工班车、免费加班餐和多样的文体活动丰富员工生活，构建“大家庭”的和谐关爱企业氛围。为股东——保障合法权益广联达严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求，及时、真实、准确、完整地进行信息披露，确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息，保障全体股东的合法权益。为社会——注重价值创造与回馈注重社会价值的创造，努力创造和谐公共关系，广联达先后向汶川、西南、玉树、舟曲等灾区捐款捐物，全力参与灾区重建工作。2002年开始投身公益教育事业，持续向多所高校捐赠实验室教学品、资助贫困大学生；同时兴建希望小学，给孩子们带去爱心和希望。广联达永远提醒自己：公益路上我们才刚刚开始。