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  • 上海建工(集团)总公司

    上海建工是上海国资中较早实现整体上市的企业。前身为创立于1953年的上海建筑工程管理局,1994年整体改制为以上海建工(集团)总公司为资产母公司的集团型企业。

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  • 中建五局土木工程有限公司

    中建五局土木工程有限公司是世界500强第24位、全球建筑地产集团首位的中国建筑工程总公司的三级法人单位,是中国建筑第五工程局有限公司的全资子公司。
    公司年经营规模400亿元以上,形成了以湖南本土为中心,辐射湖北、江西、浙江、福建、江苏、广西、云南、新疆、等省市,涉足海外刚果(布)、加蓬、乌干达、巴基斯坦的国内外市场格局。
    公司拥有市政公用工程总承包特级资质暨市政公用设计甲级和公路工程施工总承包、桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质,主营高速公路、市政道路、轨道交

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  • 局副总经理韩兴争一行指导工作

    中国建筑土木建设有限公司(简称:中建土木公司)隶属于中国建筑第八工程局有限公司,是世界500强企业——中国建筑股份有限公司在基础设施领域的骨干力量。企业注册资本金10.6亿元,总部位于北京。
    企业前身为中国人民解放军基建工程兵部队,1983年9月奉中央军委命令集体转业为现代化企业。2011年,原中国建筑土木工程公司、中国建筑地下工程公司、中建八局基础设施建设有限公司、中建八局南京基础公司进行资产重组,正式成立中国建筑土木建设有限公司,并形成了铁路与站房工程、轨道交通工程、路桥市政工程、房屋建

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  • 中建八局第二建设有限公司

    中建八局第二建设有限公司是世界500强企业——中国建筑股份有限公司的三级子公司,是中国建筑第八工程局有限公司法人独资的国有大型骨干施工企业。公司始建于1952年,前身为基建工程兵221团,发展过程中,曾先后历经兵改工、工改兵、兵又改工三次转型,于1983年9月集体整编为中国建筑第八工程局第二建筑公司,2006年8月改制为现企业。公司具有年承接合同额200亿元以上,实现营业收入100亿元以上的综合能力,拥有房屋建筑施工总承包特级资质,以及建筑甲级设计资质和人防甲级设计资质等专项资质,总部设于山东济南,经营区

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  • 中国公路工程咨询集团有限公司

    中国公路工程咨询集团有限公司(简称中咨集团)成立于1992 年,前身为中国公路工程咨询监理总公司,为交通部直属企业。现为国资委管理的大型中央企业中国交通建设股份有限公司全资子集团,注册资本金人民币6.5 亿元。

    通过多年的积累和发展,中咨集团已成为工程建设领域技术领先、实力雄厚的一流综合性服务提供商,业务涵盖公路、市政、铁路、建筑、电子工程、环境工程、测绘、信息化等多个行业和领域。尤其在公路建设行业,更是具备了从规划、可行性研究、勘察设计、设计咨询等前期咨询,到工程施工、工程

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  • 北京建工土木工程有限公司

    北京建工土木工程有限公司 ( 以下简称北京建工土木公司 ) 成立于1995年,原名北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司,是中国建筑业500强企业——北京建工集团有限责任公司独资组建的综合性施工总承包企业,集工程设计、施工总承包、专业施工承包、科研、工程技术咨询、构件生产和大型设备维修等业务为一体。公司注册资本金为3.5亿元,具有房屋建筑工程施工总承包一级,市政公用工程施工总承包一级和隧道工程专业承包二级资质,拥有先进的德国海瑞克大型盾构设备9台套和各种大中型设备640台/套(总功率3万千瓦),公司有员工1

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  • 中化十四建招聘党建专员

    中国化学工程第十四建设有限公司是中国化学工程集团有限公司的全资子公司,成立于1966年,前身是中国人民解放军基建工程兵00811部队,是中国***从事大型石油化工建设的专业部队。公司总部坐落在历史文化名城、六朝古都——江苏南京,注册资本10亿元。公司拥有建筑工程施工总承包壹级、石油化工工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级资质;拥有钢结构工程、消防设施工程、环保工程、工程检维修等各项专业承包资质,并拥有直接对外经营权。公司现为国家高新技术企业,被南京市人民政府认定为“南京市总部企业”。  50多年的发展,公司先后建成大中型项目1500余项,获得“国务院嘉奖令”、“鲁班奖”、“国家百项经典及精品工程奖”、“国家优质工程金奖”、“化学工业优质工程奖”、“化学工业境外优质工程奖”等各种嘉奖200余项;并多次被评为“全国建筑业先进企业”、“全国优秀施工企业”、“全国建筑业AAA信用企业”等多种荣誉称号。  一、我们所提供的1、高成长性的平台。公司近年处于高速发展阶段,近三年的年增长率均在30%以上,未来三年仍将保持高速增长,员工有充足的成长空间。2、广阔的发展空间。公司秉承“岗位靠竞争”的理念,重视能力和业绩,敢用、重用、善用年轻人,给年轻人提供多样的发展机会,分(子)公司基层干部中90后占40%以上,最年轻的基层干部出生于1996年,最年轻的中层干部出生于1992年,在这里你不用担心论资排辈。3、完善的薪酬福利体系。提供有市场竞争力的薪资水平,绩效奖金、项目超额利润分红,始终坚持“收入凭贡献”的分配理念。入职满一年,普调工资;满两年,优秀人员调整工资;满三年,再次普调工资;只要优秀,可每年涨薪。五险二金、持证补贴、高温补贴、电话补贴、购房无息借款、过节福利、生日福利、食宿、休假报销来往路费,完善优越的福利体系。4、卓越的人才培育机制。优秀的师带徒文化,入职后即与优秀前辈建立师徒关系,形成长期的传帮带机制;让年轻人大胆尝试自己的想法和理念,助推年轻人的成长。5、良好的工作生活环境。公司项目主要分布在东部地区,基本分布在城市或城市郊区地带,生活便利,网购物品可以送达。约一半项目每周休息1天,其余项目在不忙的情况下可休息半天或1天,每3个月或4个月连续休息7-15天,超长春节假期。

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