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积极推进工资集体协商
摘要:
济源市总工会地址设在仰韶文化和龙山文化遗址、太极拳发源地--焦作,于1990年5月2日在焦作工商局登记注册挂牌成立。我们树立“全心全意为大家服务”的精神,仍需要我们不懈努力与不断追求。我们需要持续努力...

让谁知道: 职工

是什么

李琨,男,皮肤性病科住院医师,北京大学皮肤性病学博士,师从我国著名的皮肤病学专家张建中教授。擅长皮炎湿疹,荨麻疹,痤疮等的诊疗。
为什么

工资集体协商的进展和存在的问题

  工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部的工资分配制度、分配形式和工资水平等进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议的行为,是建立正常工资增长机制和给付机制的重要保障。

  2000年11月,当时的劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度。2011年初,全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划到2013年底,已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的地方还出台地方性法规对这项工作进行规范。

  经过10多年的努力,我国工资集体协商取得了积极成效。但这一制度总体上尚未达到预期效果,仍有很大改善空间。多方调查显示,目前我国的工资集体协商仍然存在以下突出问题:一是不愿谈、不敢谈。主要表现为相关立法滞后、配套制度不完善、政策引导不够,一些企业由于片面理解而不愿进行集体协商,一些劳动者由于害怕失去工作而不敢与企业或雇主协商,导致工资集体协商的内在动力不足。二是不会谈、谈不好。目前,无论企业方还是工会等劳动者的代表方,在组织构建、协商资料的调研和准备、协商技巧、分歧处理等方面都处于初级阶段,工资集体协商规范程度低,重形式轻效果、重数量轻质量,协商成效不明显。
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