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1、负责培训体系的建立制定、改修培训管理制度并监督执行;2、制定部门各项费用预算;3、负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材;4、每月进行培训效果分析、制定部门工作重点;5、制定部门的各项工作流程、制度和操作模板,并组织实施;6、组织市场研究,收集分析市场信息,对产品开发方向有建议权;7、对区域培训专员工作进行监督、跟进及对培训结果的评估;8、制定并调整培训计划,帮助项目团队、内部员工、培训团队提升工作技能。
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