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1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；
2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
任职要求：
1、大学本科以上学历，相关专业；
2、2年以上儿童零售品牌培训经验；
3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程，熟练使用办公软件；
4、语言表达能力突出，富有感染力及较好的学习能力。
