劲霸男装欢迎最新从事过培训讲师等行业的优秀人才加入我们,劲霸男装股份有限公司将为您提供广阔的发展平台!
建设完善业务人才梯队,为分销终端目标达成提供人员技能保证;精准分销会员相关数据,制定会员营销策略,完成已创造新客为要求转向以老客回归为要务的战略.
【培训管理】
1. 完善公司年度培训计划,负责培训项目的组织及实施,组织内外部讲师资源、创建课程审核课程并落实培训;
2. 建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库、案例库;
3. 承接总部相关培训内容或项目转训落地,对培训效果负责,确保配置质量;
配合区域运营部计划,下店帮扶和提升终端门店销售技能,包括配装技巧、会员管理、服务流程等带教任务;
【会员管理】
1. 规划VIP会员营销体系,制定内外管理制度,检查成效,提出改善计划并监督;
2. 完善客户管理档案,定期分析编写月度、季度、年度工作汇报;
3. 建立良好的客户关系,熟悉并挖掘客户需求,负责组织及规划会员活动;
4. 给公司提出合理化的会员管理建议,不断优化修正先行会员制度;
承接总部会员管理相关活动、政策、福利、活动等落地工作;并协助门店开业活动准备工作;
岗位要求:
1、专科及以上学历,具有培训师资格证优先考虑;
2、3年以上同等零售管理岗位经验,具有鞋服零售领域零售运营及会员管理经验优先考虑;
3、具备数据分析能力;具备团队管理能力;
4、乐于分享,市场流行趋势敏感;
5、具备良好的沟通表达及培训演讲能力。
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