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深圳市德思勤投资有限公司董事长龙固新
摘要:
龙固新,男,汉族,德思勤投资咨询有限公司董事长,优秀企业领导人。

姓  名: 龙固新

民  族: 汉族

籍  贯: 深圳

学  历: 大学文化

职  业: 深圳市德思勤投资有限公司董事长

个人资料/履历

龙固新,德思勤投资咨询有限公司董事长,优秀企业领导人。曾获中国地产金融50大关键人物、2006年中国房地产策划代理百强的领军人物等称号。

个人简介:
他曾获中国地产金融50大关键人物、2006年中国房地产策划代理百强的领军人物等称号。他就深圳德思勤投资咨询有限公司董事长龙固新。

谈起他的成功经验,他认为国际性大公司要看准全球新兴市场,抓住发展机遇,正因为如此,他的公司只用了3年时间就走过了很多房地产中介公司近10年所走过的路。

龙固新认为人才有三个标准:一是品德,二是思想,三是勤奋,广大青年学生要注重在这几方面培养自己。“德”为先,他的理解是对人生、对事业要讲求信誉。对于他的企业,“德才兼备”的人才的确难求,但从长远来看,“以德为先”容易形成德思勤的企业凝聚力和理想追求,为留住最优秀人才提供了可能。他希望东大的学生在以后的事业发展中也要讲求信誉。龙固新最近研究了一些著名企业的经营之道,它们为什么取得巨大成功?很重要的一点就是勤奋。勤奋足以立国,同样也是企业发展的重要法则。在保证企业在理想追求和价值取向一致的情况下,勤奋就变得更有价值,企业也由此获得飞速发展。目前中国人均资源占有量很少,人才的竞争异常激烈,要想有所成就必须要依靠勤奋,要比别人付出更多的努力和代价。“思”比“德”和“勤”更重要,在规范和高效的前提下,需要培养一种“不唯上、求真、求实”的想法和思维方式。在德思勤,他倡导一种非常开明的工作环境—倡导员工人人敢于提意见,敢于表达自己的思想和观点,只有这样才能使企业保持永远的活力和生命力。他建议广大在校学生在学好专业知识的同时,要不断提高自己的创新意识,这是未来优秀人才必备的素质。

龙固新始终觉得,他的成功很大程度上得益于他在东大学习期间所形成的认真、严谨、务实的品质。当今社会的发展需要一大批踏实肯干的人才,十几年的事业发展中,他始终珍惜并保持这种宝贵的品质,脚踏实地,一步一步走向成功。

进入地产是一种必然
10多年以前,龙固新就认为自己是一个干大事的人。他有点儿少年得志,在大学时就成功组织了沈阳九大高校的“万人演唱会”、“高校学生与市长的对话论坛”等大型活动。1990年东北大学毕业后,龙固新进入“四通集团”,学经济出身的他在IT行业并没有太大的空间。1993年他面临一个机遇,一个可以使他成为千万富翁的机会,可是一场突如其来的变故,使他认清了自己的发展方向。

多年以后,龙固新坦言,进入房地产行业是一种必然,因为他看好房地产行业的前景,并且认为当时这个行业的素质普遍不高,自己有较强的优势,而进入世联则有点偶然。他原来一直认为中介代理只是一种皮包公司,不太可*,直到有一天他看到世联出版的两本关于评估的书,他认为能出书的公司应该有实力,于是他就去了世联面试。

当初并不被赏识
才华横溢的龙固新当初却并不为世联赏识,其中一个原因是他开着车、拿着当初很昂贵的“大哥大”去面试,而当时连世联的经理们都没有这种配置。是他的诚意或者是他的智慧打动了他们,世联才让他从一个业务员做起。龙固新永远记住那一天,世联的负责人问他在世联有何目标,龙固新说想做总经理。该负责人又问他准备用多久时间达到这个目标,龙固新说三年。该负责人说,你还是花五年时间吧。后来的结果证实该负责人的说法是正确的。龙固新从进世联到离开世联用了五年多时间,而当时他也正准备升为公司在深圳地区的总经理。

离开世联不是起义
世联的几年岁月给了龙固新太多的回忆,他从一个三个月没出一单的业务员,逐渐成为世联的董事。龙固新随着世联的日渐扩大而越来越成熟,他对世联其实有很深的感情。关于龙固新离开世联的传闻很多,但龙固新坚称,他离开世联的主要原因是理念上的分歧,他离开世联并不是一次起义,也不是有预谋的。也许是由于龙固新个人影响力太大,所以人们才把他看成是“主谋”,龙固新说他们出来并没有带走公司里的人,是后来有旧同事来找他们加盟的,他们也没有挖过一个世联的项目。关于世联的恩恩怨怨,龙固新已经很淡然。

2001年9月,也就是离开世联两个月的时候,龙固新与其合伙人成立了德思勤投资咨询有限公司。万事开头难,资金是他面临的第一个困难,当他们把公司运作起来的时候,他们已欠债200多万,他的那辆“奥迪”连首付款都够不着。但是,也许是龙固新的个人魅力,也许是他们的团队力量,德思勤在业务上发展很快,短短两年多的时间,德思勤已成为深圳十大品牌中介之一。

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