李宁欢迎最新从事过销售主管等行业的优秀人才加入我们,李宁(中国)体育用品有限公司将为您提供广阔的发展平台!
工作内容: 1、 带领店铺工作人员认真完成公司下达的月、年销售计划。 2、 及时传达公司的各项规章制度,严格监督检查各店对公司各项规定的执行情况。 3、 熟悉并掌握产品价格、性能、材质、面料成分等特点特性,随时了解公司库存及新产品到货情况,将新产品销售理念及推广思路传达至一线的店长、店员。 4、 保证样品的整洁并及时更换,应季POP摆放醒目、店内陈列丰满、有新鲜感。 5、 建立规范的巡店计划,每周保证每店巡访一次以上,根据店铺状况及销售情况对人员(店长)进行定期考核,制作评比结果,交人力资源部备查。 6、 发现问题,提出相应的解决方案(涉及到渠道部、产品组、物流组问题的,要进行沟通和协调)将问题分析结果及解决方案报零售经理解决。 7、 深入了解店铺员工的思想动态,互相交换意见及看法,对问题员工有预见性,并能妥善处理。对一线员工进行必要的定期培训,使其达到公司的工作要求及素质要求。负责新进员工与各卖场的工作交接,为离职人员及时办理辞职离退手续。 8、 多方面收集卖场信息,及时掌握竞争对手的动向,并向公司相关部门反馈。 9、 了解、掌握各店的库存情况,及时沟通,调配货品,作好过季商品的协调退库工作。 10、 了解公司以及商场的各项促销活动,组织和协调好人员、货品、POP等现场一切事宜,保证活动顺利进行。促销活动前提交计划报告,活动后经验总结汇报,将书面资料及时报主管上级。 11、 负责pop到货后的验收,登记工作,须在一日内完成,根据各店实际情况进行配发,经销商需求可在满足公司内部需求基础上交由渠道部人员分配。 12、 制定严谨的店铺奖惩制度,奖罚分明,一视同仁,营造内部竞争氛围。 13、 不断完善卖场产品服务、账目流程工作。针对一线销售工作的管理规定,及时提出调整意见。 14、 做好售后问题及顾客投诉的解决工作。 15、 了解员工工作状况,对人员调整有建议权。 16、 员工激励,包括组织各种文化、竞技活动,通过物质、精神两方面提高团队凝聚力及员工士气,***程度发挥员工能动性及潜力。 权限与责任: 1、权限:对店长有直接管理权 2、责任:协助分公司经理达成零售目标任职要求任职资格要求: ? 教育背景: 管理或市场营销专业专科以上学历 ? 任职资格:销售管理系统3年以上工作经验 岗位技能要求: ? 专业知识:销售知识,管理知识。 ? 能力与技能:人际关系沟通,熟练使用日常办公系统。任职要求简历接收邮箱
带薪年假 五险一金 交通补贴 通讯补贴 节日福利 周末双休 餐饮补贴