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徐州人事考试网为徐州市人事考试办公室主办，为提高人才素质提供考试服务。组织实施人事考试，人事考试系统信息化建设，人事考试命题专家、考务人员、面试考官队伍的建设，人事考试基地的建设。

2015年徐州市人事考试工作在省厅、省考试中心的关心指导和市局的正确领导下，按照“务实创新，稳中求进”的工作思路，在完善基地建设、优化服务的基础上，以加强人事考试考务规范化管理为重点，以全方位实现考务管理规范化为目标，不断探索，力求推陈出新，顺利完成了各项工作任务。

一、基本情况 2015年我市共承担各类人事考试47项（次），处理报名信息118696人次，参考106551人次，考试科次为229654。其中专业技术资格考试(含技师选拔和初级职称评定)28项，处理报名信息61273人次，参考49836人次；公务员招录、事业单位招聘人员等选拔性笔试10项，参考49107人次；各类人事考试面试6项，参考2119人次；3项机考组织8次，参加考试考生共5489人次。人事考试环境综合治理工作凸显成效，2015年共查处各类人事考试违规违纪行为246起，收缴各种作弊器材8件。报送各类信息25篇，发放证书1670本，征订教材50册。

二、主要做法 针对近年来省考试中心对我市考试工作情况的反馈，结合工作中遇到的实际问题，今年我市在精细化考务要求、加强考务规范化管理方面实施了一些新举措。

（一）制定人事考试基地建设五年规划。为切实做好我市人事考试工作，保障人事考试的安全规范、公平公正、科学严谨，本着资源共享、优势互补的原则与市教育部门协商，一方面较大的考试租赁市区高考考点作为标准化考场，另一方面从2015年开始以联建的形式每年选定学校增建70-80间标准化考场，力争在五年内建成500间人事考试标准化考场，逐步实现“人事考试原则上在标准化考场内进行”的工作要求。今年初，我们就将增建人事考试标准化考场作为年度市人社工作要点上报，局领导对此非常重视并给予大力支持，人事考试基地建设的专项预算方案也已报市财政局，并于6月初批准通过。今年下半年我们启动了扩建计划并完成两项扩建工作：一是对已建成的96间标准化考场进行升级改造；二是以联建形式在徐州市东苑中学、徐州市第三十一中学湖滨校区增建人事考试标准化考场71间。

（二）调研人事考试巡视队伍工作水平。自我市建立监、巡考人员库，共有300多名选自我市人社系统的职工参加了培训并考试合格。在近几年的人事考试环境综合治理中，这支巡视队伍发挥了关键性的作用，各项考试的考风考纪明显好转。以经济师考试为例，我市雷同试卷数量由2011年的60对下降到2014年的零对，取得了历史性突破。但在平时的巡视工作中仍存在巡视人员工作认真程度和责任心不够的情况，巡视队伍的整体水平仍需提高。所以今年我们利用考试淡季，通过多种渠道对巡视队伍进行了调研。一是到各处室（单位）了解巡视人员平时工作认真程度和工作责任心；二是向巡视组长了解巡视人员对巡视工作的完成情况；三是在巡视队伍内部询问了解。我们力争打造一支具有高度责任心和凝聚力的人事考试监、巡考队伍，以适应日趋严峻的考试环境。

（三）扎实开展人事考试警示教育活动。为认真贯彻落实人社部和省人社厅统一部署的集中开展警示教育工作精神，扎实推进“警示教育”活动深入开展，进一步提高我市人事考试工作队伍的责任意识和业务素质，我办制定了《徐州市组织开展人事考试工作人员警示教育活动实施方案》，并组织开展了一系列警示教育活动：一是召开覆盖全条线的动员部署会；二是组织两次警示教育参观活动；三是建立定期学习制度；四是撰写心得体会，组织一次民主生活会。此次警示教育活动为我市人事考试工作人员敲响警钟，推动了我市人事考试工作的健康发展。

（四）努力改善证书发放补办服务工作。在证书发放和补办工作中，一方面好多往年的证书无人领取，另一方面有些考生根本还没有领取却要求补办该证书。为了解决证书发放过程中遇到的这一实际问题，更好地服务广大考生，我们对近三年的证书进行了系统的梳理，对未领取的证书逐项登记，一一录入电脑，整理出自2005年来尚未领取的证书1166本，为下一步的证书发放工作做好准备。