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1. 负责根据客户需求,拟定或修订劳动合同、劳务合同、保密协议、竞业协议等合同相关文本;
2. 负责根据客户需求,出具返岗通知、调岗通知、解除通知等相关书面或微信通知函件;
3. 负责根据客户需求,拟定相关制度文本;
4. 负责对制度、协议等劳动法律文本进行审核,分析其存在的法律风险,并提出修订意见;
5. 负责为客户提供人力资源法律专项业务讲解、培训服务;
6.完成领导交办各项临时性工作。
任职要求:
1.本科以上学历,硕士以上学历优先,法律相关专业;
2.25-35岁, 1年以上人力或法律相关工作经验;
3.熟悉劳动法等相关法律及政策,能熟练应用;良好的团队合作精神和责任心,有较强的沟通协调能力和语言表达能力。
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