喜威SHV欢迎最新从事过培训讲师等行业的优秀人才加入我们，喜威(中国)投资有限公司将为您提供广阔的发展平台！
职责描述：
1. 销售体系搭建：
1.1 根据公司的发展策略和各个业务板块的核心价值主张，搭建符合与公司共同成长的人才发展策略、体系及模式，定制销售能力提升解决方案
1.2 深入了解销售团队能力现状，进行不同板块业务人员的岗位分析并定义任职资格
1.3 组织搭建关键销售岗位胜任力模型、人才发展模型和人才选拔及储备机制，实现核心人才培养与保留，负责机制的落地实施并根据不同阶段持续优化，助力销售组织效能的整体提升
1.4 与区域销售管理层进行人才发展需求的沟通，协同区域HR提供对应解决方案并落地
2. 销售培训执行和管理：
2.1 洞察和分析现有各个业务板块销售人员的岗位技能缺口，根据市场、行业特点和员工属性及各个岗位能力发展阶段，提供通用销售技能和团队辅导技巧的培训并实施
2.2 结合市场部的客户洞察和品牌价值主张、安全规范、产品及财务综合基础知识等，联同各部门制定各业务板块的培训课件和标准化日常通用培训资料，在区域培训落地，并推动和监督区域销售团队持续使用，根据实际情况不断优化，建立全国统一标准
2.3 结合EHS的安全操作规范，制定业务人员对其重点客户开展人员安全培训的材料，并协助和推动区域落地客户端的培训活动，提升销售专业形象
2.4 设计和开发多元化的学习和全国互动形式，生动化学习培训过程，打造学习型销售组织，形成全员学习的组织氛围
3. 变革及项目管理：
3.1 推动区域各业务板块的标准化销售作业流程的持续执行，包括但不限于，统一的培训资料、标准的销售工作行为（如销售话术、销售步骤、安检环节等）等
3.2 主动发现销售组织内人才发展、销售力提升、作业流程等的变革机会，发起改善和可实施的行动或项目
3.3 参与及支持区域各项销售和安全相关的培训、学习和竞赛等活动，主动发现可提升和改善的机会，与区域共同找出解决方案并落地实施
3.4 参与企业文化的建设
3.5 建设并培养内部讲师资源，建立讲师库、各类销售技能和专业知识课程库、试题库，并持续迭代与优化
任职要求：
? 大学本科及以上学历 ? 具5年以上B2B（工业品、KA）一线销售实战及销售团队管理经验
? 具有销售体系搭建经验、销售培训领域工作经验优先
? 具有一定的销售通用课程授课能力优先
? 有亲和力，擅于总结反思、自我驱动，热爱人才培养与发展工作
? 具有全局思维、较强的逻辑性和问题解决的能力
? 具有流程优化、标准化管理的经验尤佳
? 较强的团队合作精神、协调能力
? 国语流利，英语口语、读写能力良好
大型外企 舒适办公环境 周末双休 带薪年假 五险一金 餐饮补贴 通讯补贴 补充医疗保险 年终奖金 定期体检
