五成上市纺企减员降成本
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数据参考
2016年,纺织行业成本的不断上涨,使得纺企生产增速呈现逐渐趋缓态势。 根据国家统计局数据显示,全国38480户规模以上企业工业增加值同比增长4.9%,低于上年同期增速1.4个百分点。 值得注意的是,随着国内人工成本的不断上涨,并向欧洲用工工资贴近,国内纺企以前的“人口红利”优势逐渐降低,纺企优势大幅减弱。 据报道,国际纺织制造商协会(International Textile Manufacturers Federation,简称ITMF)数据显示,2008年至2016年间,意大利和中国的纱线劳工成本差距缩小30%,从0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。 有业内人士分析称,当前国内的劳动力成本不断升高,让原本就以“人口红利”为“竞争力”的国内纺织业面临了新问题。 在人工成本大涨的情况下,多家纺企开始逐步减少员工的数量,其中,凯瑞德随着业绩的大幅下降和亏损,导致员工急剧流失。最后,公司更是将纺织主业剥离上市公司,转型互联网行业。 从同花顺数据来看,凯瑞德2009年员工数量为5047人,而到了2011年,公司的员工总数直接锐减至1423人,截至2016年,公司因为剥离纺织主业,使得公司员工人数仅余58人。这意味着,2009年至2016年的8年间,公司员工流失近5000人。 此外,与2015年相比,2016年员工总数减少最多的则是 鲁泰A ,公司员工人数从2.2445万人减少至2.1019万人,一年间,员工人数减少1426人。
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